來源：綿陽市科技型中小企業(yè)服務(wù)網(wǎng)
俗話說“人往高處走,，水往低處流”,。所謂的“高處”，主要是指良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,。人才競爭,，說到底是環(huán)境競爭?？梢哉f,，人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為當今人才競爭的關(guān)鍵要素。對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才而言,，良好的工作環(huán)境尤其重要,。要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在綿“安營扎寨”,，需要進一步強化服務(wù)保障工作，努力營造良好社會環(huán)境,，使他們有用武之地而無后顧之憂,。
營造引才聚才的政務(wù)環(huán)境。政務(wù)環(huán)境涉及政策,、法規(guī),、條例和制度等環(huán)境建設(shè)，是影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的決定因素,，起著規(guī)范和導(dǎo)向作用,。據(jù)此，我們應(yīng)積極推進工商登記,、行政審批,、政府機構(gòu)等重點領(lǐng)域改革，繼續(xù)砍減下放行政審批項目,，不斷完善工商注冊登記“先照后證”,、“并聯(lián)審批”和重點項目領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系等制度，加強知識產(chǎn)權(quán)保護,，推動政府職能向培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,、提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),、維護社會公平正義,、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力轉(zhuǎn)變，提高政府管理科學(xué)化水平,，致力把我市打造成西部政務(wù)服務(wù)環(huán)境最優(yōu)越的城市,。
營造識才用才的工作環(huán)境。習(xí)近平總書記指出：“環(huán)境好,，則人才聚,、事業(yè)興；環(huán)境不好,，則人才散,、事業(yè)衰。”對于高層次人才而言,，第一驅(qū)動力往往不是物質(zhì)待遇,，而是最大限度地滿足人的成就感，他們最怕“世無伯樂”,、“懷才不遇”,。因此，我們應(yīng)認真落實聯(lián)系高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才隊伍制度,，懷著“三顧茅廬”的重才之情,，拿出“千金買馬骨”的重才之行,，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才,，尊重人才的稟賦個性,，努力把各類人才聚集到我市改革發(fā)展的各項事業(yè)中來。
營造留才厚才的生活環(huán)境,。生活環(huán)境是人才選擇 “留下”還是“走人”的重要參考,。我市與發(fā)達地區(qū)相比，存在區(qū)域位置,、經(jīng)濟發(fā)展等“硬實力”的先天不足,，更加需要在改善生活環(huán)境上下大功夫。因此,，我們應(yīng)持續(xù)改善人才的生活條件,，千方百計幫助解決好居住交通、家屬就業(yè),、子女入學(xué),、醫(yī)療保健等現(xiàn)實問題，使他們安心工作,、專心創(chuàng)業(yè),。持續(xù)加強城市建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護，打造天藍,、地綠,、水凈、人和,，宜居宜業(yè)宜商的現(xiàn)代城市,。
營造愛才敬才的文化環(huán)境。盼望出彩,、渴望成功,，是每一個人的夢想。對于新聞媒體,、新聞單位而言,，應(yīng)加強策劃，對各類優(yōu)秀人才先進事跡進行宣傳報道,，讓他們的事跡廣為人知,，鼓勵更多人才爭做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒，在全社會弘揚勞動光榮,、知識崇高,、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風,，大力營造勇于創(chuàng)新,、鼓勵成功,、寬容失敗的社會氛圍，使敢于創(chuàng)新,、敢為人先,、敢闖敢試精神蔚然成風，形成鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。
良禽擇木而棲,。“雷尼爾效應(yīng)”啟示我們，人才成長的“水土環(huán)境”好了,，就能留住人才,。這個“水土環(huán)境”既是指自然環(huán)境，也包含人文環(huán)境,。自然環(huán)境我們或許無法選擇,，或在短時間內(nèi)難以改變，但良好的社會人文環(huán)境則完全可以創(chuàng)造,。
俗話說“人往高處走,，水往低處流”,。所謂的“高處”，主要是指良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,。人才競爭,，說到底是環(huán)境競爭?？梢哉f,，人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為當今人才競爭的關(guān)鍵要素。對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才而言,，良好的工作環(huán)境尤其重要,。要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在綿“安營扎寨”,，需要進一步強化服務(wù)保障工作，努力營造良好社會環(huán)境,，使他們有用武之地而無后顧之憂,。
營造引才聚才的政務(wù)環(huán)境。政務(wù)環(huán)境涉及政策,、法規(guī),、條例和制度等環(huán)境建設(shè)，是影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的決定因素,，起著規(guī)范和導(dǎo)向作用,。據(jù)此，我們應(yīng)積極推進工商登記,、行政審批,、政府機構(gòu)等重點領(lǐng)域改革，繼續(xù)砍減下放行政審批項目,，不斷完善工商注冊登記“先照后證”,、“并聯(lián)審批”和重點項目領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系等制度，加強知識產(chǎn)權(quán)保護,，推動政府職能向培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,、提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),、維護社會公平正義,、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力轉(zhuǎn)變，提高政府管理科學(xué)化水平,，致力把我市打造成西部政務(wù)服務(wù)環(huán)境最優(yōu)越的城市,。
營造識才用才的工作環(huán)境。習(xí)近平總書記指出：“環(huán)境好,，則人才聚,、事業(yè)興；環(huán)境不好,，則人才散,、事業(yè)衰。”對于高層次人才而言,，第一驅(qū)動力往往不是物質(zhì)待遇,，而是最大限度地滿足人的成就感，他們最怕“世無伯樂”,、“懷才不遇”,。因此，我們應(yīng)認真落實聯(lián)系高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才隊伍制度,，懷著“三顧茅廬”的重才之情,，拿出“千金買馬骨”的重才之行,，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才,，尊重人才的稟賦個性,，努力把各類人才聚集到我市改革發(fā)展的各項事業(yè)中來。
營造留才厚才的生活環(huán)境,。生活環(huán)境是人才選擇 “留下”還是“走人”的重要參考,。我市與發(fā)達地區(qū)相比，存在區(qū)域位置,、經(jīng)濟發(fā)展等“硬實力”的先天不足,，更加需要在改善生活環(huán)境上下大功夫。因此,，我們應(yīng)持續(xù)改善人才的生活條件,，千方百計幫助解決好居住交通、家屬就業(yè),、子女入學(xué),、醫(yī)療保健等現(xiàn)實問題，使他們安心工作,、專心創(chuàng)業(yè),。持續(xù)加強城市建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護，打造天藍,、地綠,、水凈、人和,，宜居宜業(yè)宜商的現(xiàn)代城市,。
營造愛才敬才的文化環(huán)境。盼望出彩,、渴望成功,，是每一個人的夢想。對于新聞媒體,、新聞單位而言,，應(yīng)加強策劃，對各類優(yōu)秀人才先進事跡進行宣傳報道,，讓他們的事跡廣為人知,，鼓勵更多人才爭做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒，在全社會弘揚勞動光榮,、知識崇高,、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風,，大力營造勇于創(chuàng)新,、鼓勵成功,、寬容失敗的社會氛圍，使敢于創(chuàng)新,、敢為人先,、敢闖敢試精神蔚然成風，形成鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。
良禽擇木而棲,。“雷尼爾效應(yīng)”啟示我們，人才成長的“水土環(huán)境”好了,，就能留住人才,。這個“水土環(huán)境”既是指自然環(huán)境，也包含人文環(huán)境,。自然環(huán)境我們或許無法選擇,，或在短時間內(nèi)難以改變，但良好的社會人文環(huán)境則完全可以創(chuàng)造,。